Tarkib
Bolalarni qo'llab -quvvatlash to'lovlari asosan har bir ota -onaning nisbiy ish haqi hisobidan hisoblanadi. Qo'llab -quvvatlaydigan ota -ona qancha ko'p pul to'lasa, shuncha ko'p to'lashi kerak bo'ladi. Bolani qo'llab -quvvatlash bilan shug'ullanadigan ota -onalar har doim daromadlarida katta o'zgarishlarga duch kelganda, bolalarni qo'llab -quvvatlashga o'zgartirish kiritish maqsadga muvofiqdir.
To'lov qobiliyati muhim
Federal qonun, bolalarni qo'llab-quvvatlash bo'yicha davlat ko'rsatmalari ota-onalarning daromadlari va to'lov qobiliyatini hisobga olishni talab qiladi. Bu shuni anglatadiki, ota -ona aliment to'lashga urinib, bankrot bo'lmasligi kerak. Axir, agar ota-ona bola bilan ikki ota-onaning uyida yashasa, ota-ona hali ham bor narsasini berishi mumkin edi.
Boshqa tomondan, agar ota -ona badavlat bo'lsa, u odatda badavlat ota -ona normal sharoitda ko'rsatadigan yordam turini ko'rsatishi kerak. Natijada, bolalarni qo'llab -quvvatlash mukofotlari ota -onaning ishi va u bilan birga keladigan daromad bilan chambarchas bog'liq.
Ko'p odamlar uchun daromadni o'lchash oson, chunki siz soliq deklaratsiyasida ish haqini ko'rishingiz mumkin. Ba'zi odamlar, masalan, biznes egalari yoki sotuvchilar, o'zgarmaydigan daromadga ega bo'lishlari mumkin. Bunday holda, tomonlar, odatda, sudya oldinga siljish uchun qanday daromad keltirishi kerakligi haqida bahslashadi va sudya faqat hal qiladi. Daromadlar odatda qo'llab -quvvatlash ko'rsatmalarini ishlab chiqarish uchun ishlatiladi, ularni hakamlar qabul qilishi yoki o'zgartirishi mumkin.
Vaziyatning keskin o'zgarishi
Bolani qo'llab -quvvatlash to'g'risidagi qarorlar, odatda, sudya ularni imzolagan kundan boshlab, bola 18 yoshga to'lgunga qadar davom etadi. Oilaviy huquqbuzarlik ishlari sudlar uchun katta miqdordagi resurslarni talab qiladi, shuning uchun qo'llab -quvvatlash berilgach, sudlar xohlamaydilar. bu mukofotlarni qayta -qayta ko'rib chiqish.
Odatda, ota -ona buyurtmani har qanday vaqtda, agar ular vaziyatning jiddiy o'zgarishini isbotlasa, ko'rib chiqishi mumkin.
Yangi ish - bu ko'pincha vaziyatning o'zgarishi, lekin bu bog'liq. Bir ishdan ikkinchisiga o'xshash ishga o'tish jiddiy o'zgarish bo'lmasligi mumkin. Agar ish ko'chirishni talab qilsa yoki ota -onaning vasiylik tartibiga xalaqit bersa, bu muhim bo'lishi mumkin. Ko'p hollarda ish haqining katta o'zgarishi ham katta bo'ladi, lekin unchalik katta emas.
Keyingi davriy tekshiruvni kutishingiz mumkin
Har bir shtat ota -onasiga vaqti -vaqti bilan, odatda har uch yilda, bolani qo'llab -quvvatlash to'g'risidagi qarorni qayta ko'rib chiqish imkoniyatini berishi kerak. Shunday qilib, agar sizda ish joyingiz o'zgargan bo'lsa -da, lekin agar sudya buni jiddiy o'zgarish deb hisoblasa, ishonchingiz komil bo'lmasa, keyingi davriy tekshiruvgacha kutishingiz mumkin. Keyin siz o'sha paytda sozlashni so'rashingiz mumkin. Shuni yodda tutingki, boshqa ota -ona ham o'zgarishi mumkin edi.
Masalan, agar siz qo'llab -quvvatlayotgan bo'lsangiz va daromadingiz kamaygani uchun bu miqdorni kamaytirmoqchi bo'lsangiz, shuni bilishingiz kerakki, agar boshqa ota -ona ham daromadini yo'qotgan bo'lsa, sizning qo'llab -quvvatlash to'lovlaringiz oshishi mumkin.